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江西省气象局受中国气象局和江西省政府的双重领导，是省政府的工作部门，位于南昌市美丽的艾溪湖湿地公园旁。设有省气象台、省气候中心、省气象服务中心、省气象数据中心、省气象科学研究所、省气象探测中心等6个省局直属国家气象事业单位，管理省人工影响天气中心、省气象灾害应急预警中心、省生态与农业气象中心、省通用航空与低空飞行气象中心等4个省级地方气象事业单位，辖11个设区市气象局和88个县(市、区)气象局，管理江西信息应用职业技术学院。
本次江西省气象系统招聘计划共8名，具体招聘岗位及要求详见《江西省气象系统公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。
5.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求、身体条件和心理素质;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
7.在读的普通高校全日制非2026届毕业生(在读的全日制非2026届毕业生不能用已经取得的学历学位报考，如在读硕士研究生不得以其已经取得的本科及以下学历学位报考);
8.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位;也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位;
(二)报名方式：采取网上报名。考生可登录气象人才招聘网(网址：注册报名。考生须诚信报考，报名信息务必填写准确、完整，附件佐证材料上传齐全、清晰。每位应聘人员只能报考1个岗位，多报者取消报名资格。
3.“岗位条件”要求的学历学位证书、带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》，国(境)外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。尚未取得学历学位证的2026届普通高校毕业生，须提供学籍《教育部学籍在线验证报告》和经学校审核盖章的《就业推荐表》(或就业推荐证明)。
4.择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生，需提供择业期有关证明，证明开具时间须在2026年5月以后。
(一)资格初审。根据招聘公告中的岗位条件及报名要求，江西省气象局对完成网上报名的报考人员进行网上初审，报名材料不全或不符合要求的，应聘者应在规定期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。资格初审通过名单将在江西省气象局网站“通知公告”栏目公布。
(二)资格复审。资格初审通过人员须携带报名材料的原件及复印件到指定地点进行现场资格复审，资格复审的具体时间、地点、所需携带材料等事项将在江西省气象局网站“通知公告”栏目予以公布。指定时间未参加现场资格复审的人员，视为放弃考试资格。
(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实即取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
1.考核方式：采取结构化面试方式进行，计分方式采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=面试成绩。结构化面试主要考核考生综合分析、组织协调、人际沟通、语言表达等综合素质。
2.结构化面试成绩合格线分，未达到合格线.面试结束后，如有岗位空缺，将在报考人员中进行补充调剂。参加调剂的考生须符合以下条件：(1)未进入拟聘人员名单;(2)符合拟调剂岗位的招聘条件;(3)结构化面试成绩达到合格线。按考生成绩从高分到低分确定各岗位调剂进入体检人员。
4.面试考试时间、地点及成绩将在江西省气象局网站公布，接受社会监督。规定时间未到场者视为自动放弃。
1.考核方式：采取笔试与结构化面试相结合的方式进行，笔试和结构化面试分别占总成绩的50%，计分方式均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。笔试主要考核考生的综合基础知识和气象相关法律法规知识。结构化面试主要考核考生综合分析、组织协调、人际沟通、语言表达等综合素质。
2.笔试成绩合格线分。在笔试成绩合格人员中，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定各岗位进入结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并进入结构化面试)。
3.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位未进入面试且排名在应进入面试人数两倍之内的合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补，递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有进入面试人员开展面试。面试当天放弃的不予递补。
4.结构化面试成绩合格线分，未达到合格线.面试结束后，如有岗位空缺，将在报考人员中进行补充调剂。参加调剂的考生须符合以下条件：(1)未进入拟聘人员名单;(2)符合拟调剂岗位的招聘条件;(3)参加了拟调剂岗位相应科目考试，且各项成绩均达到合格线。按考生成绩从高分到低分确定各岗位调剂进入体检人员。
6.笔试、面试的考试时间、地点及各环节成绩将在江西省气象局网站公布，接受社会监督。规定时间未到场者视为自动放弃。
(一)体检。根据考生考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员(直接面试岗位总成绩相同时，通过加试确定;笔试加面试岗位总成绩相同时，按照笔试成绩排名确定)。由江西省气象局统一组织体检，体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检不合格的不予聘用，未到场体检的视为自动放弃。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
(二)考察。对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、是否存在需要回避的情形、人事档案等情况。
(四)递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，由招聘单位及其主管部门研究决定是否递补;需要递补的，根据总成绩从高分到低分依次进行。递补人员应按规定进行体检、考察及公示。
1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
2.待遇。聘用人员纳入事业编制管理，待遇按有关规定执行。聘用人员须服从单位的统一安排。
报考人员在招聘过程中，查明有违纪违规违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违纪违规行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
原文标题：江西省气象系统2026年公开招聘工作人员公告(3)-江西省人力资源和社会保障厅
